事业单位副高没有岗怎么聘？

目前，很多地方的副高级以上职称都实行“评聘分离”政策。所谓评聘分离，就是评是评，聘是聘；没有指标，就不能聘用，也就不能享受相应的工资待遇。而评聘结合就是评上就聘，聘了就兑现工资。

评上副高级职称，只能说明你具备聘任副高级职称的资格，想要真正成为副高级，享受副高级工资待遇，还需要经过单位正式聘任。因此，聘用阶段才是晋升副高职称的真正的关键阶段，其标准要求和主要程序是：

①单位有副高职称数额空缺；

②个人取得副高职称资格；

③个人提出申请；

④个人近3年内考核合格；

⑤个人近3年内没有受到任何党纪处分；

⑥经过民主测评和考核；

⑦经过单位党组织集体研究；

⑧上报上级单位审批。

可见，单位有副高级职称空缺，是聘任副高级职称必要条件。没有副高级职称空缺，是绝对不可能聘任为副高职称的。除了有职称空缺外，单位党组织集体研究这一步也很重要，没有获得单位认可，也不可能聘任成功。因此，很多人在取得职称资格后，在聘任阶段总是八仙过海各显神通，这个不说大家都懂。

至于取得副高级职称，没有职称空缺，怎么办？我的建议是：

①耐心等待职称空缺，并且提前做好谋划工作，要不然有了空缺也并不一定聘任你，毕竟竞争非常激烈。

②调往其他有职称空缺的同类单位，这样就可能会聘任为副高级职称。

③同职称管理部门协商申请，看能否临时增加一个副高职称，以便单位为你聘任。但是在职称管控非常严格的大形势之下，这种可能性微乎其微，没有人会为你冒风险，除非你有非常特殊、非常重大的贡献。

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