事业单位聘任制执行了吗？

自2006年实行岗位管理以来，事业单位就已经开始推行在职在编人员岗位聘用制管理，要求单位和新录用人员签订聘用合同，按照相关规定执行管理。这些在《事业单位岗位设置管理办法》和《事业单位人事管理条例》中都有明确。也就是说，事业单位执行聘用制管理其实是早已有之的事情，不需要再加疑问。

但是需要特别指出的是，事业单位实行聘用制管理与企业的聘用是有本质区别的，事业单位与员工签订的是聘用合同，而非劳动合同，因此它并不适用劳动合同法，而后者是完全按照劳动合同法执行管理。

事业单位与录用人员订立的聘用合同一般不低于3年。初次就业的，试用期为12个月。 三年合同期满后，考核合格可以预约，再次订立合同。连续在单位工作满10年的，可以订立聘用至退休。事实上，事业单位与在编人员订立的聘用合同，更多的意义在一种形式。一旦录用后，无论签不签合同，都不影响其编制、工资和福利待遇。也因此，很多单位的人事部门图省事，甚至不与员工签订聘用合同，即便开始签了三年，到期后基本上为不会再签，默认自动签署直至退休。事业单位在编人员无论签不签聘用合同，其实都无所谓。

当然，事业单位在编人员出现四种情况单位也可以解除聘用合同：

第一，连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的；

第二，年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第三，个人提出辞职并提前30日书面通知单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

第四，受到开除处分的，解除聘用合同。

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